- Identificar, controlar e reduzir os riscos e causas de doenças ocupacionais (DORTs);
- Reduzir o índice de absenteísmo, afastamentos prolongados e a rotatividade de funcionários;
- Reduzir os riscos de acidentes de trabalho;
- Diminuir os gastos com assistência médica;
- Maior proteção legal à empresa pelo cumprimento da lei (NR-17);
- Reduzir gastos com impostos (como alíquota do FAP);
- Aumentar a produtividade e a qualidade do trabalho humano com segurança;
- Consequente aumento nos lucros da empresa;
- Melhorar a imagem institucional da empresa;
BOA ERGONOMIA = BOA ECONOMIA
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